دانلود پاورپوینت با موضوع جایگاه ارزیابی عملکرد در مدیریت و نظریه های مرتبط به آن، در قالب ppt و در 29 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

تعریف ارزیابی عملکرد

نظریه های ارزیابی عملکرد

نظریه ارزیابی مستقیم عملکرد

نظریۀ ارزیابی مشخصات فردی

مشخصات و صفات منفی افراد در نظریه ارزیابی مشخصات افراد

نظریۀ ارزیابی مشخصات فردی

نظریه ارزیابی فرایند (یا نحوه انجام کار)

نظریه ارزیابی فرایند (یا نحوه انجام کار)

روش های متداول ارزیابی عملکرد

روش درجه بندی ترتیبی

محدودیتهای استفاده از روش درجه بندی ترتیبی

روش مقایسه فرد با فرد

اشکالات ارزیابی شایستگی در روش مقایسه فرد با فرد

روش مقیاسی

اشکال روش مقیاسی

معایب روش مقیاسی

روش توزیع اجباری

روش انتخاب اجباری

معایب روش های توزیع و انتخاب اجباری

قسمتی از متن:

نظریه ارزیابی مستقیم عملکرد:

طبق این نظریه بهترین روش ارزیابی عملکرد، اندازه گیری مستقیم کاری است که در شغل مربوطه انجام می گیرد.

طبق این نظریه چنین ارزیابی هایی منجر به تشخیص شایستگی می شود و با معیار کاملاً عینی و دقیق عملکرد کارکنان می توان بررسی و ظرفیت های واقعی آنها را با مقایسه با یکدیگر، شناخت و با جبران متناسب، تا آنجا که در حیطۀ توانایی سازمان است به آن ارج نهاد.

توضیحات:

این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان جایگاه ارزیابی عملکرد در مدیریت و نظریه های مرتبط به آن می باشد که در حجم 29 اسلاید همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی رشته های مجموعه مدیریت مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.