توضیحات :

فایل word شامل 22 صفحه تمام قواعد رعایت شده است

بخشی از متن :

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر نظام جبران خدمات بر کارایی کارکنان کارکنان شرکت ملی حفاری ایران می‌باشد. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش تحقیق از نوع توصیفی-همبستگی(زمینه یابی) است که جهت جمع‌آوری اطلاعات مورد نیاز برای تدوین پیشینه تحقیق و مبانی نظری آن از روش کتابخانه‌ای استفاده گردیده است. جامعه‌ی آماری این پژوهش کارکنان شرکت ملی حفاری ایران است،. در تحلیل داده ها نیز از ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چند متغیره بهره گرفته شد. با تایید فرضیه های مورد آزمون، یافته های پژوهش نشان می دهد بطور کلی نظام جیران خدمات بر کارایی کارکنان و مولفه های آن تساوی،همسوسی،سرعت در کار و استفاده از امکانات تاثیر دارد.

فهرست مطالب :

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر نظام جبران خدمات بر کارایی کارکنان کارکنان شرکت ملی حفاری ایران می‌باشد. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش تحقیق از نوع توصیفی-همبستگی(زمینه یابی) است که جهت جمع‌آوری اطلاعات مورد نیاز برای تدوین پیشینه تحقیق و مبانی نظری آن از روش کتابخانه‌ای استفاده گردیده است. جامعه‌ی آماری این پژوهش کارکنان شرکت ملی حفاری ایران است،. در تحلیل داده ها نیز از ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چند متغیره بهره گرفته شد. با تایید فرضیه های مورد آزمون، یافته های پژوهش نشان می دهد بطور کلی نظام جیران خدمات بر کارایی کارکنان و مولفه های آن تساوی،همسوسی،سرعت در کار و استفاده از امکانات تاثیر دارد.

مقدمه

مبانی نظری

اهداف نظام جبران خدمات و چگونگی دستیابی به آنها

کارایی

عوامل ﻣﺆﺛﺮ ﺑﺮ ﻛﺎرآﻳﻲ

ﻓﺮاﮔﻴﺮی ﭘﺪﻳﺪه ﻛﺎرآﻳﻲ

پیشینه پژوهش

فرضیه اصلی

فرضیه های فرعی:

یافته های پژوهش

نتیجه گیری

منابع